איסוף מידע רפואי – עדכון לקוחות
מועמדים לעבודה נדרשים לא פעם למסור למעסיק פוטנציאלי מידע אודות מצבם הרפואי כחלק מהליך בחינת התאמתם למשרה. הצורך של מעסיק לקבל מידע כאמור אודות מועמדים לעבודה עשוי להיות לגיטימי ולנבוע מדרישות התפקיד, אולם ייתכנו מצבים בהם דרישת מעסיק ממועמד לעבודה לחשוף את מצבו הרפואי, תוביל לפגיעה שאינה מוצדקת ואינה מידתית בפרטיות המועמד.
ריכזנו עבורכם את הנחיות הרשות להגנת הפרטיות בנושא זה שפורסמו לאחרונה.
