דגנית לפידור – זינגר

דגנית לפידור הינה שותפה וראשת מחלקת דיני עבודה במשרדנו בתל אביב.

דגנית מתמחה בתחום משפט העבודה הפרטי והקיבוצי ומלווה מזה שנים רבות חברות גדולות ומוכרות במשק הישראלי וביניהם מפעלים, חברות הייטק, חברות בתחום כוח אדם, מסעדות ועוד.
במסגרת הליווי המשפטי, מספקת דגנית מענה לכלל הנושאים בתחום דיני העבודה – החל משלב העסקת העובדים, תנאי העסקתם וכלה בסיום ההעסקה.

בקיאותה הרבה בנבכי תחום משפט העבודה הישראלי, והבנתה את מארג היחסים והאינטרסים הקיימים במקום העבודה, מאפשרים לה להעניק ללקוחותיה שירות מקצועי אשר תורם לניהול יעיל של העסק והצלחתו בטווח הארוך. היא אף רשמה לזכותה מספר תקדימים בחקיקה בתחום.
דגנית מחזיקה במומחיות ייחודית בתחום יחסי העבודה והעסקת נשים, שהינו אחד התחומים המרכזיים והדינאמיים ביותר בתחום משפט העבודה, לרבות בתחום מניעת התעמרות בעבודה ובתחום מניעת ההטרדה המינית. מומחיותה בתחומים אלה, נרכשה לאחר שנים של ייצוג וליווי לקוחות בנושאים מגוונים הקשורים בהעסקת נשים.

דגנית מוזמנת לעיתים תכופות לשאת הרצאות בארגונים רבים, בהשתלמויות מקצועיות ואף בכלי התקשורת השונים (טלוויזיה, רדיו ועיתונות כתובה).

דגנית הצטרפה למשרדינו בשנת 2021, כחלק מהמיזוג עם משרד הבוטיק לדיני עבודה "לפידור ושות' – עורכי דין".

• ייצוג עובדת בתביעה להכרה ביחסי עבודה ולתשלום זכויות כספיות. בית הדין לעבודה פסק כי התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, על אף שההתקשרות היתה כנגד חשבונית, וכן פסק לזכות התובעת פיצוי בגין הנזק שנגרם לה נוכח הפגיעה בזכויות בעלות ערך כלכלי שאינן ניתנות לכימות ואשר נפגעו כתוצאה מהגדרת הצדדים את מערכת היחסים באופן מוטעה .
• ייצוג חברה למתן שירותי כוח אדם וחברה למתן שירותי מיקור חוץ, בתביעה של עובדת בהריון שטענה שהנתבעות הן מעסיקות במשותף ושהן פיטרו אותן ללא שימוע כדין ולתוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. תביעת העובדת להעסקה במשותף וטענותיה בנוגע לשימוע שלא כדין ולהפליה עקב הריונה- נדחתה
• ייצוג חברת שליחויות ש-26 שליחים הגישו נגדה תביעה בסך כולל של כ- 2,500,000 ש"ח בטענה שהיו עובדים של החברה ושעליה לשלם להם שכר וזכויות סוציאליות. תביעת העובדים נדחתה.
• ייצוג מעסיק בתביעה על סך של כ- 500,000 ש"ח שהגישה נגדו עובדת שטענה שהמעסיק לא טיפל כראוי בתלונתה על הטרדה מינית, לא סיפק לה סביבת עבודה בטוחה והתנכל לה לאחר ההגשת התלונה על הטרדה מינית. בית הדין לעבודה דחה את תביעתה של התובעת וקבע שהמעסיק פעל כחוק בבדיקת התלונה, סיפק סביבת עבודה בטוחה ולא התנכל לעובדת